13/10 Paroles de salariés Asperger : sept clés pour comprendre leur quotidien
-Sept différences avec des salariés dans la norme, ou neurotypiques, suffisent pour mieux comprendre leur place dans l’entreprise. Et si on donnait la parole aux premiers concernés ?
- TheConversation-France05/05 Les personnes autistes sont celles qui ont le moins accès à la flexibilité au travail, alors qu’elles en ont le plus besoin
-La cause : elles sont moins portées à négocier des arrangements personnalisés, ou « i-deals » (Idiosyncratic Deals Employees), avec leur (futur) employeur.
- TheConversation-France08/12 Le numérique, à la fois obstacle et atout pour les travailleurs en situation de handicap
-Vecteur de sociabilité, valorisation de compétences, le numérique participe à redéfinir la place du handicap dans l’entreprise. Mais les outils technologiques ne sont pas toujours accessibles
- TheConversation-France04/12 Le gouvernement américain cherche à éliminer la loi qui verse moins que le salaire minimum aux travailleurs handicapés
-Une loi de 1938 permet aux employeurs d'être certifiés pour payer aux personnes handicapées moins de 7,25 dollars de l'heure, le salaire minimum fédéral.
- Infobae20/11 Handicap, emploi et inclusivité : vers un « DuoDay » réciproque ?
-Pour rapprocher les personnes de situation de handicap de l’emploi, les DuoDays sont initiatives intéressantes. Mais on pourrait aller encore plus loin.
- TheConversation-France03/03 Comment les entreprises peuvent-elles embaucher et soutenir les employés neurodivergents ?
-Les personnes atteintes de dyslexie ou encore d’autisme, malgré leurs compétences reconnues, restent victimes de discriminations sur le marché du travail.
- TheConversation-France09/08 ‘common sense’: le nouveau masque de l’Etat
-Les victoriens auront accès à plus de trois millions de masques gratuits au cours des semaines à venir dans le cadre d'une poussée du gouvernement de l'État pour réduire les transmissions covidées.
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